男にも女に好かれる『頼りがいのある男』の8つの特徴

頼りがいのある男あなたは、利他的遺伝子の持ち主のようですね。

社会的動物の群れの中には、群れのことを考えなければいけないという利他的な感情を発生させる利他的遺伝子をもつ個体が、一定割合で混じります。

その割合が低くなると、群れごと淘汰されて消滅することになるので、群れの中には、常に他の個体のことを考えずにいられない個体が一定割合以上存在することになるのです。

人間もまた社会的動物なので、利他的遺伝子を持ち合わせてしまった男が、『頼りがいのある男』になりたいと考えるのは自然なことです。

そこで、今回の記事においては、あなたのように利他的遺伝子を持つ『頼りがいのある男』の8つの特徴についてご紹介します。 [続きを読む…]

リーダーシップを取って会議を有利に進める5つの進め方

会議 進め方

会社勤めをしていて、ある程度の経験をし、ある程度の立場になると外せない業務は会議です。

しかし、トップダウンする上司にとってはともかく、部下の身、中間管理職の身では、会議は辛い事が多いのが事実。

多くの会社では、基本的にボトムアップは禁忌で、中々出来るものではありません。

結局は、会議とは名ばかりで、とうとうと上司の文句やお叱りの言葉をご高配すると言った体になり兼ねません。

しかも、その中には気に入る、気に入らないで責められる人もいるでしょう。

また、弱いところを叩くと言うのも人間の性です。よってたかって、立場の無い者が叩かれます。

直属の上司が、その上の者にお叱りを受けても、大抵はその上司の直属の部下に責任は擦り付けられます。

しかし、本来会社の会議というものは、発展的でなければ意味を無しません。

責任の所在を擦り付ける為の場ではないのです。

ですが、会議を有利に進めるには、ただ強気にバンバン発言すれば良いというものでもありません。きちんとそれなりの方法論に順ずつ必要があります。

ここでは、そんな会議を有利に進める方法をご紹介します。 [続きを読む…]

【悩み】存在感が薄い人が変わる6つの解決法

存在感が薄い

職場での日々の仕事は、言い換えると社内で自分のブランドを確立し存在感を高めていく行為でもあります。

気配を消すのがうまい(存在感のない)人だと周囲から「必要のない存在」というラベルを張られかねません。

そうすると必要な情報も滞りがちになってしまい、ますます改善することが難しくなってきます。

今回はそんな気配を感じた時に行って存在感を高めていく方法を紹介します。 [続きを読む…]